In attesa dell’uscita ufficiale del bando per la terza edizione del Fondo Nuove Competenze, una delle possibili novità potrebbe essere quella di dare la possibilità di modificare i nominativi dei lavoratori coinvolti anche dopo l’approvazione del piano formativo.
Il Fondo Nuove Competenze è un fondo pubblico cofinanziato dal Fondo sociale europeo, nato per contrastare gli effetti economici dell’epidemia Covid-19. Esso permette alle imprese di adeguare le competenze dei lavoratori, destinando parte dell’orario alla formazione.
Il FNC rimborsa il costo delle ore di lavoro destinate alla frequenza di percorsi formativi fino a un massimo di 200 ore. Il costo orario è finanziato per il 60% della quota retributiva e per il 100% della quota contributiva.
Cosa facciamo per la tua azienda:
· progettiamo il piano formativo
· ci occupiamo della relazione con i sindacati per la sottoscrizione
dell’accordo
· presentiamo l'istanza
· eroghiamo la formazione in modalità FAD asincrona, attraverso una
piattaforma semplice ed intuitiva
· ti accompagniamo fino alla richiesta del saldo
Il Fondo Nuove Competenze 2024 si rivolge ai datori di lavoro privati e alle società a partecipazione pubblica che abbiano stipulato (ai sensi dell’art. 88, comma 1 del D. L. n. 34/2020 e dell’art. 4 del D. L. n. 104/2020), per mutate esigenze organizzative e produttive o per favorire percorsi di ricollocazione dei lavoratori, accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro (“accordi collettivi”), sottoscritti a livello aziendale o territoriale dalle associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori nazionali più rappresentative o dalle loro rappresentanze sindacali operative in azienda.
Chi sono i destinatari del FNC?
I contributi previsti dal Fondo Nuove Competenze saranno destinati a tutti i datori di lavoro privati e alle società a partecipazione pubblica che, ai sensi dell’art. 88, comma 1 del D. L. n. 34/2020, abbiano stipulato accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro.
I soggetti destinatari degli interventi saranno, invece, tutti i lavoratori dipendenti di aziende private e delle società a partecipazione pubblica, beneficiarie dei contributi finanziari previsti dal Fondo Nuove Competenze o in somministrazione, per i quali sarà ridotto l’orario di lavoro, a fronte della partecipazione a percorsi di sviluppo delle competenze, in base all’accordo collettivo stipulato.
Le tematiche formative interessate saranno due:
Transizione digitale
Transizione ecologica
Ogni tematica è composta da diversi percorsi formativi.
Tempi di realizzazione
I percorsi per lo sviluppo delle competenze dovranno essere realizzati entro 150 giorni (compresa la relativa rendicontazione) dall’approvazione della domanda.
Come viene erogato il contributo
Il datore di lavoro ammesso a contributo potrà richiedere un’anticipazione nel limite del 40% del contributo concesso, previa presentazione di una fideiussione bancaria o polizza fideiussoria assicurativa della durata di 24 mesi e di importo pari all’anticipo.
Il saldo potrà essere richiesto, tramite la piattaforma informatica, al completamento delle attività di sviluppo delle competenze da parte dei lavoratori, entro e non oltre 150 giorni dalla data di comunicazione di approvazione dell’istanza.
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